Con la crisis del sector de tecnología la competencia de trabajos para los ingenieros de software es más pesada que nunca. No es que haya menos vacantes, sino que las empresas están aprovechando los miles de desarrolladores experimentados que han salido al mercado para llenar los puestos que necesitan. Para nosotros en países como Colombia (y en general Latinoamérica) es una oportunidad, porque todavía contamos con una ventaja enorme: somos una mano de trabajo mucho más económica y atractiva. Así que en lo que deberían enfocarse un ingeniero de software en 2023 es en aprender y pulir sus habilidades para que se ajusten a la realidad de lo que están buscando las compañías.
Así que en lo que deberían enfocarse un ingeniero de software en 2023 es en aprender y pulir sus habilidades para que se ajusten a la realidad de lo que están buscando las compañías.
google 2022
Hire, una compañía en los Estados Unidos enfocada en empleos en el sector de la tecnología y que ha trabajado con más de 10.000 empresas en todo el mundo, presentó un informe sobre las habilidades más buscadas por las compañías en 2023.
Para esto Hire analizó la información de 68,500 candidatos y 494,000 interacciones entre empleados y candidatos a ingeniero de software, analizando los datos de los tres principales requisitos que reclutadores buscan en sus candidatos:
1: Python – 64%.
2: JavaScript – 49%.
3: SQL – 44%.
4: TypeScript – 36%.
5: Java – 32%.
6: Go – 18%.
7: NoSQL – 17%.
8: HTML – 14%.
9: C++ – 13%.
10: C# -12%.
11: CSS – 10%
12: C – 7%.
13: R – 3%
Por supuesto, Python permanece como la habilidad que deberás estudiar si deseas conseguir empleo en 2023. El lenguaje de programación es buscado en, al menos, la mitad de los cargos del estudio y las empresas usualmente lo presentaban como una prioridad al momento de seleccionar personal. Tiene sentido, considerando que es altamente utilizado debido a su baja complejidad, lo que significa que muchas de las estructuras de software ya están montadas en este lenguaje. También ayuda el que sea el segundo lenguaje (después de R) más utilizado para Machine Learning, que es una de las tendencias en la industría gracias al boom de modelos como ChatGPT-4.
También vale la pena mencionar que lenguajes como C++ y NoSQL quizás no tengan tanta demanda en comparación con otros lenguajes, pero usualmente suele significar menos oportunidades de competencia en otros cargos o incluso un mejor sueldo (debido a que es una habilidad que no es tan común ni fácil de encontrar).
“Los informes laborales y la disminución de las tasas de desempleo son prometedores, y las empresas de varios sectores siguen contratando. Somos optimistas de que este «invierno tecnológico» se está descongelando. Por ejemplo, nuestros datos muestran un cambio en las estrategias de contratación a medida que más empresas buscan candidatos senior y ciertas habilidades de codificación. La mayoría continúa dando prioridad a los roles remotos, a pesar de que algunas empresas de alto perfil piden ‘Regresar a la oficina’«, aseguró Josh Brenner, CEO de Hire.